Перейти к содержимому

Изменения документа Инструкции по обновлению

Редактировал(а) PROSTO:СКУД 2026/04/28 07:42
От версии 17.7
отредактировано PROSTO:СКУД
на 2026/04/27 08:24
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 16.1
отредактировано PROSTO:СКУД
на 2026/04/27 05:49
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -20,6 +20,7 @@
20 20  
21 21  [[image:1776937600290-217.png||height="416" width="763"]]
22 22  
23 +
23 23  === 2. Обновление расширения PROSTO:СКУД с помощью мастера обновлений ===
24 24  
25 25  Шаг 1. Запуск мастера.
... ... @@ -36,6 +36,7 @@
36 36  
37 37  1. Резервное копирование. (описано выше).
38 38  
40 +
39 39  2. Монопольный режим. Убедитесь, что в базе 1С нет других активных пользователей. Для обновления требуется монопольный доступ.
40 40  
41 41  3. Отметьте галочкой, что вы подтверждаете, что выполнили резервное копирование и принимаете все риски. Без этой галочки вы не сможете перейти к следующему шагу обновления.
... ... @@ -53,6 +53,7 @@
53 53  
54 54  [[image:1776942860596-742.png]]
55 55  
58 +
56 56  Шаг 3. Выбор способа загрузки.
57 57  
58 58  Если на момент  обновления срок вашей лицензии истек, то для вас будет доступно только ручное обновление. Последние релизы PROSTO: СКУД можно скачать с официального облака компании Programming Store. Для этого надо зайти на сайт, введя заранее присланный пароль. Выбираем необходимую папку с файлом поставки и скачиваем его.
... ... @@ -81,95 +81,40 @@
81 81  Старые роли в новых версиях поддерживаться не будут. После обновления необходимо перенастроить Профили групп доступа для ваших сотрудников.
82 82  {{/warning}}
83 83  
87 +Как заменить старые роли на новые.
88 +
84 84  Используйте таблицу, чтобы понять, какие новые роли нужно назначить пользователям взамен старых:
85 85  
86 -(% style="margin-left:auto; margin-right:auto" %)
87 -|=(% style="text-align: center;" %)Что было раньше (Старая роль)|=(% style="text-align: center;" %)Кто это сотрудник в реальности |=(% style="text-align: center; vertical-align: middle; width: 50%;" %)Что назначить теперь (Новая роль)
88 -|(% colspan="1" rowspan="2" style="vertical-align:middle" %)(((
89 -//Добавление изменение функционал СКУД//
91 +|=Что было раньше (старая роль)|=Кто это сотрудник в реальности |=Что назначить теперь (Новая роль)
92 +|(% colspan="1" rowspan="2" %)(((
93 +Добавление изменение функционал СКУД
90 90  
91 -(Роль для пользователей, имеющих право на настройку синхронизации 1С и СКУД, работу с картами доступа).
92 -)))|(% style="vertical-align:middle" %)Сотрудник настраивает интеграцию, техническое сопровождение обмена данными между 1С и СКУД,|(% style="text-align:left; vertical-align:middle; width:50%" %)Администратор СКУД (Интеграция 1С-СКУД)(((
93 -* Настройка обменов СКУД-1С
94 -* Настройка и мониторинг регламентных заданий (выгрузка данных в СКУД, загрузка событий проходов).
95 -* Запуск/повтор обменов, просмотр очередей и логов ошибок.
96 -* Сопоставление справочников 1С с идентификаторами в СКУД.
97 -* Контроль корректности загрузки событий доступа.
98 -* Настройка временных блокировок на периоды отсутствия (командировки, отпуска).
99 -)))
100 -|(% style="vertical-align:middle" %)Сотрудник управляет физическим доступом: карты, группы доступа, территории|(% style="text-align:left; vertical-align:middle; width:50%" %)Сотрудник бюро пропусков (СКУД)(((
101 -* Выдача, замена, блокировка пропусков (карт) сотрудникам.
102 -* Назначение прав доступа для групп доступа и сотрудников.
103 -* Загрузка/выгрузка фотографий и биометрии (при наличии).
104 -* Печать пропусков.
105 -)))
106 -|(% colspan="1" rowspan="2" style="vertical-align:middle" %)(((
107 -//Добавление изменение кадровый учет//
95 +(Роль для пользователей, имеющих право на настройку синхронизации 1С и СКУД,
108 108  
97 +работу с картами доступа).
98 +)))|Если сотрудник настраивает интеграцию, техническое сопровождение обмена данными между 1С и СКУД,|Администратор СКУД (Интеграция 1С-СКУД)
99 +|Если сотрудник управляет физическим доступом: карты, группы доступа, территории|Сотрудник бюро пропусков (СКУД)
100 +|(% colspan="1" rowspan="2" %)(((
101 +Добавление изменение кадровый учет
102 +
109 109  (Роль для пользователей, имеющих право работы с графиками работы сотрудников, формированием табеля, отчетами по анализу отработанного времени.)
110 -)))|(% style="vertical-align:middle" %)Сотрудник занимается кадровым учетом, учетом рабочего времени, заполнением табеля и  графиков|(% style="text-align:left; vertical-align:middle; width:50%" %)Кадровик / Табельщик  (СКУД)(((
111 -* Настройка рабочего времени и графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
112 -* Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
113 -* Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
114 -* Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель.
115 -* Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель.
116 -)))
117 -|(% style="vertical-align:middle" %)Сотрудник занимается настройкой политики учета рабочего времени, кадровым учетом, учетом рабочего времени, формированием табеля и графиков.|(% style="text-align:left; vertical-align:middle; width:50%" %)(((
118 -Старший Кадровик / Табельщик (СКУД)
104 +)))|Если сотрудник занимается кадровым учетом, учетом рабочего времени, заполнением табеля и  графиков|Кадровик / Табельщик  (СКУД)
105 +|Если сотрудник занимается настройкой политики учета рабочего времени, кадровым учетом, учетом рабочего времени, формированием табеля и графиков.|Старший Кадровик / Табельщик (СКУД)
106 +|(((
107 +Чтение кадровый учет (СКУД)
119 119  
120 -* Настройка политики учета рабочего времени
121 -* Настройка графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
122 -* Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
123 -* Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
124 -* Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель.
125 -* Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель.
126 -)))
127 -|(% style="vertical-align:middle" %)(((
128 -//Чтение кадровый учет (СКУД)//
129 -
130 130  (Роль для пользователей, имеющих чтение/просмотр функционала, связанного с графиками работы сотрудников, формированием табеля и отчетов по анализу отработанного времени.)
131 -)))|(% style="vertical-align:middle" %)Если сотрудник  - руководитель подразделения, который проверяет дисциплину своих сотрудников (аналитика без права изменений) |(% style="text-align:left; vertical-align:middle; width:50%" %)Линейный руководитель (((
132 -* Отчеты по присутствию сотрудников на рабочих территориях и контролю трудовой дисциплины.
133 -* Просмотр детализации проходов (опоздания, ранние уходы, отсутствия).
134 -* Анализ переработок и недоработок по подчиненным сотрудникам.
135 -)))
136 -|(% style="vertical-align:middle" %)(((
137 -//Чтение функционал СКУД//
110 +)))|Если сотрудник  - руководитель подразделения, который проверяет дисциплину своих сотрудников (аналитика без права изменений) |Линейный руководитель
111 +|(((
112 +Чтение функционал СКУД
138 138  
139 139  (Роль для пользователей, имеющих право на чтение/просмотр настроек синхронизации 1С и СКУД, документов и отчетов по работе с картами доступа.)
140 -)))|(% style="vertical-align:middle" %)Если сотрудник занимается ИТ-поддержкой, который ищет ошибки. В новой ролевой модели сотрудник имеет доступ ко всей подсистеме в режиме "Только чтение"|(% style="text-align:left; vertical-align:middle; width:50%" %)Сотрудник первой линии поддержки (((
141 -* Просмотр карточек сотрудников (включая историю карт и доступов).
142 -* Просмотр настроек интеграции и статусов обменов.
143 -* Просмотр табеля, графиков и отчетов.
144 -* Просмотр групп доступа и назначенных прав.
145 -)))
115 +)))|Если сотрудник занимается ИТ-поддержкой, который ищет ошибки. В новой ролевой модели сотрудник имеет доступ ко всей подсистеме в режиме "Только чтение"|Сотрудник первой линии поддержки
146 146  
147 -==== Общий порядок настройки прав в 1с. ====
148 148  
149 -Назначение прав выполняется типовыми средствами платформы 1С через создание Профилей групп доступа.
150 150  
151 -Для того, чтобы создать профиль для сотрудника зайдите в раздел Администрирование - Настройки пользователей и прав - Профили групп доступа.
152 152  
153 -[[image:1776323905860-899.png]]
154 154  
155 -[[image:1776323936323-146.png||height="562" width="819"]]
156 -
157 -После этого необходимо создать Профиль групп доступа и на вкладке Разрешенные действия (роли) отметить флажками необходимые роли (см. Матрицу ролей ниже).
158 -
159 -[[image:1776324233161-607.png]]
160 -
161 -Далее необходимо вернуться в настройки и создать «Группу доступа»
162 -
163 -[[image:1776324276991-596.png||height="487" width="792"]]
164 -
165 -В создаваемой группе необходимо выбрать созданный ранее профиль и добавить пользователей
166 -
167 -[[image:1776324677438-527.png]]
168 -
169 -После входа в программу 1С у пользователя появится подсистема «PROSTO:СКУД». Набор доступных команд, документов и отчетов внутри этого раздела будет строго соответствовать назначенной ему ролевой модели.
170 -
171 -[[image:1776324942094-923.png]]
172 -
173 173  = Обновление на версию 1.2.7 =
174 174  
175 175  (% class="box warningmessage" %)
1776323905860-899.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -134.7 KB
Содержимое
1776323936323-146.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -208.4 KB
Содержимое
1776324233161-607.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -35.4 KB
Содержимое
1776324276991-596.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -179.0 KB
Содержимое
1776324677438-527.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -30.0 KB
Содержимое
1776324942094-923.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -85.0 KB
Содержимое