Исходный код вики Ролевая модель
Версия 3.4 от Всезнайка PROSTO:СКУД на 2026/04/16 07:56
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
3.2 | 1 | PROSTO:СКУД объединяет управление физическим доступом (СКУД), контроль трудовой дисциплины и табельный учет в едином интерфейсе 1С. Начиная с релиза 1.2.8, в системе реализована новая ролевая модель. Она построена так, чтобы каждый сотрудник организации работал исключительно в своей зоне ответственности, не влияя на смежные процессы, но имея доступ к необходимым данным для выполнения функций. |
| |
1.1 | 2 | |
| |
3.2 | 3 | == Общий порядок настройки прав в 1с. == |
| 4 | |||
| 5 | Назначение прав выполняется типовыми средствами платформы 1С через создание Профилей групп доступа. | ||
| 6 | |||
| 7 | Для того, чтобы создать профиль для сотрудника зайдите в раздел Администрирование - Настройки пользователей и прав - Профили групп доступа. | ||
| 8 | |||
| 9 | [[image:1776323905860-899.png]] | ||
| 10 | |||
| 11 | [[image:1776323936323-146.png||height="562" width="819"]] | ||
| 12 | |||
| 13 | После этого необходимо создать Профиль групп доступа и на вкладке Разрешенные действия (роли) отметить флажками необходимые роли (см. Матрицу ролей ниже). | ||
| 14 | |||
| 15 | [[image:1776324233161-607.png]] | ||
| 16 | |||
| 17 | Далее необходимо вернуться в настройки и создать «Группу доступа» | ||
| 18 | |||
| 19 | [[image:1776324276991-596.png||height="487" width="792"]] | ||
| 20 | |||
| 21 | В создаваемой группе необходимо выбрать созданный ранее профиль и добавить пользователей | ||
| 22 | |||
| 23 | [[image:1776324677438-527.png]] | ||
| 24 | |||
| 25 | После входа в программу 1С у пользователя появится подсистема «PROSTO:СКУД». Набор доступных команд, документов и отчетов внутри этого раздела будет строго соответствовать назначенной ему ролевой модели. | ||
| 26 | |||
| 27 | [[image:1776324942094-923.png]] | ||
| 28 | |||
| |
3.3 | 29 | |
| |
3.4 | 30 | == Матрица профилей PROSTO:СКУД == |
| |
3.3 | 31 | |
| |
3.4 | 32 | Ниже описаны шесть готовых профилей, которые покрывают все бизнес-процессы компании: |
| 33 | |||
| |
2.1 | 34 | ---- |
| |
1.1 | 35 | |
| |
3.4 | 36 | === 1. Кадровик / Табельщик === |
| |
1.1 | 37 | |
| |
2.1 | 38 | **Зона ответственности:** |
| |
1.1 | 39 | Кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков. |
| 40 | |||
| |
2.1 | 41 | **Разделы и функции (доступ на изменение/создание):** |
| |
1.1 | 42 | |
| |
2.1 | 43 | * Настройка рабочего времени и графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики). |
| 44 | * Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную). | ||
| 45 | * Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям. | ||
| 46 | * Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель. | ||
| 47 | * Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель. | ||
| |
1.1 | 48 | |
| |
2.1 | 49 | **Ограничения:** |
| 50 | Не имеет прав менять политику учета рабочего времени. Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов. | ||
| |
1.1 | 51 | |
| |
2.1 | 52 | ---- |
| 53 | |||
| 54 | == 2. Старший Кадровик / Табельщик == | ||
| 55 | |||
| 56 | **Зона ответственности:** | ||
| 57 | Настройка политики учета рабочего времени, кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков. | ||
| 58 | |||
| 59 | **Разделы и функции (доступ на изменение/создание):** | ||
| 60 | |||
| 61 | * Настройка политики учета рабочего времени | ||
| 62 | * Настройка графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики). | ||
| 63 | * Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную). | ||
| 64 | * Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям. | ||
| 65 | * Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель. | ||
| 66 | * Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель. | ||
| 67 | |||
| 68 | **Ограничения:** | ||
| 69 | Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов. | ||
| 70 | |||
| 71 | ---- | ||
| 72 | |||
| 73 | == 3. Линейный руководитель == | ||
| 74 | |||
| 75 | **Зона ответственности:** | ||
| |
1.1 | 76 | Контроль дисциплины и посещаемости своего подразделения (аналитика без права изменений). |
| 77 | |||
| |
2.1 | 78 | **Разделы и функции (только чтение):** |
| |
1.1 | 79 | |
| |
2.1 | 80 | * Отчеты по присутствию сотрудников на рабочих территориях и контролю трудовой дисциплины. |
| 81 | * Просмотр детализации проходов (опоздания, ранние уходы, отсутствия). | ||
| 82 | * Анализ переработок и недоработок по подчиненным сотрудникам. | ||
| |
1.1 | 83 | |
| |
2.1 | 84 | **Ограничения:** |
| 85 | Не имеет доступа к редактированию табеля, графиков, карт и прав доступа и настроек интеграции. | ||
| |
1.1 | 86 | |
| |
2.1 | 87 | ---- |
| 88 | |||
| |
3.4 | 89 | == 4. Администратор СКУД (Интеграция 1С–СКУД) == |
| |
2.1 | 90 | |
| 91 | **Зона ответственности:** | ||
| |
1.1 | 92 | Техническое сопровождение обмена данными между 1С и физическими контроллерами/сервером СКУД. |
| 93 | |||
| |
2.1 | 94 | **Разделы и функции (расширенные административные права):** |
| |
1.1 | 95 | |
| |
2.1 | 96 | * Настройка обменов СКУД-1С |
| 97 | * Настройка и мониторинг регламентных заданий (выгрузка данных в СКУД, загрузка событий проходов). | ||
| 98 | * Запуск/повтор обменов, просмотр очередей и логов ошибок. | ||
| 99 | * Сопоставление справочников 1С с идентификаторами в СКУД. | ||
| 100 | * Контроль корректности загрузки событий доступа. | ||
| 101 | * Настройка временных блокировок на периоды отсутствия (командировки, отпуска). | ||
| |
1.1 | 102 | |
| |
2.1 | 103 | **Ограничения:** |
| 104 | Не изменяет политику учета рабочего времени и не редактирует табель. | ||
| |
1.1 | 105 | |
| |
2.1 | 106 | ---- |
| 107 | |||
| |
3.4 | 108 | == 5. Сотрудник бюро пропусков == |
| |
2.1 | 109 | |
| 110 | **Зона ответственности:** | ||
| |
1.1 | 111 | Оперативное управление физическим доступом: карты, группы доступа, территории. |
| 112 | |||
| |
2.1 | 113 | **Разделы и функции (доступ на изменение/создание):** |
| |
1.1 | 114 | |
| |
2.1 | 115 | * Выдача, замена, блокировка пропусков (карт) сотрудникам. |
| 116 | * Назначение прав доступа для групп доступа и сотрудников. | ||
| 117 | * Загрузка/выгрузка фотографий и биометрии (при наличии). | ||
| 118 | * Печать пропусков. | ||
| 119 | |||
| 120 | **Ограничения:** | ||
| |
1.1 | 121 | Не имеет прав на редактирование графиков работы, табеля, кадровых приказов и настроек интеграции. |
| 122 | |||
| |
2.1 | 123 | ---- |
| |
1.1 | 124 | |
| |
3.4 | 125 | == 6. Сотрудник первой линии поддержки == |
| |
2.1 | 126 | |
| 127 | **Зона ответственности:** | ||
| |
1.1 | 128 | Консультирование пользователей системы, диагностика проблем без риска нарушения данных. |
| 129 | |||
| |
2.1 | 130 | **Разделы и функции (режим «Только чтение» по всем объектам):** |
| |
1.1 | 131 | |
| |
2.1 | 132 | * Просмотр карточек сотрудников (включая историю карт и доступов). |
| 133 | * Просмотр настроек интеграции и статусов обменов. | ||
| 134 | * Просмотр табеля, графиков и отчетов. | ||
| 135 | * Просмотр групп доступа и назначенных прав. | ||
| 136 | |||
| 137 | **Ограничения:** | ||
| |
1.1 | 138 | Запрещены любые операции записи, проведения документов, пересчета табеля, изменения прав доступа и перезапуска обменов. |