Изменения документа Ролевая модель

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,99 +1,108 @@
1		-Ниже представлено описание ролевой модели для ~*~*PROSTO:СКУД~*~*, подготовленное в формате, подходящем для клиентской wiki (структурированно, с четким разделением зон ответственности и прав).
	1	+PROSTO:СКУД объединяет управление физическим доступом (СКУД), контроль трудовой дисциплины и табельный учет в едином интерфейсе 1С. Ролевая модель построена так, чтобы каждый сотрудник организации работал только в своей зоне ответственности, не влияя на смежные процессы, но имея доступ к необходимым данным для выполнения функций.
2	2
3		-~-~--
	3	+----
4	4
5		-# Ролевая модель PROSTO:СКУД
	5	+== 1. Кадровик / Табельщик ==
6	6
7		-~#~# Введение
8		-PROSTO:СКУД объединяет управление физическим доступом (СКУД), контроль трудовой дисциплины и табельный учет в едином интерфейсе 1С. Ролевая модель построена так, чтобы каждый сотрудник организации работал только в своей зоне ответственности, не влияя на смежные процессы, но имея доступ к необходимым данным для выполнения функций.
	7	+**Зона ответственности:**
	8	+Кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков.
9	9
10		-~#~# Цель ролевой модели
11		-~1. ~*~*Разделение ответственности~*~* за кадровые данные, табель, права доступа и техническую инфраструктуру.
12		-2. ~*~*Обеспечение понятной схемы настройки прав~*~* в 1С (профили групп доступа) для быстрого назначения ролей новым пользователям.
13		-3. ~*~*Снижение рисков~*~* случайного изменения данных или нарушения логики учета рабочего времени.
	10	+**Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
14	14
15		-~-~--
	12	+* Настройка рабочего времени и графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
	13	+* Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
	14	+* Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
	15	+* Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель.
	16	+* Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель.
16	16
17		-~#~# 1. Кадровик / Табельщик
18		-~*~*Зона ответственности:~*~*
19		-Кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков.
	18	+**Ограничения:**
	19	+Не имеет прав менять политику учета рабочего времени. Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов.
20	20
21		-~*~*Разделы и функции (доступ на изменение/создание):~*~*
22		-- Ведение справочника «Сотрудники» (прием, перевод, увольнение, будущие периоды).
23		-- Настройка политики учета рабочего времени и графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
24		-- Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
25		-- Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
26		-- Работа с отсутствиями (отпуска, больничные) в части влияния на табель.
	21	+----
27	27
28		-~*~*Ограничения:~*~*
29		-Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт доступа и изменение интеграционных обменов.
	23	+== 2. Старший Кадровик / Табельщик ==
30	30
31		-~-~--
	25	+**Зона ответственности:**
	26	+Настройка политики учета рабочего времени, кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков.
32	32
33		-~#~# 2. Линейный руководитель
34		-~*~*Зона ответственности:~*~*
	28	+**Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
	29	+
	30	+* Настройка политики учета рабочего времени
	31	+* Настройка графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
	32	+* Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
	33	+* Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
	34	+* Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель.
	35	+* Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель.
	36	+
	37	+**Ограничения:**
	38	+Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов.
	39	+
	40	+----
	41	+
	42	+== 3. Линейный руководитель ==
	43	+
	44	+**Зона ответственности:**
35	35	Контроль дисциплины и посещаемости своего подразделения (аналитика без права изменений).
36	36
37		-~*~*Разделы и функции (только чтение):~*~*
38		-- Отчеты по присутствию сотрудников на рабочих территориях.
39		-- Просмотр детализации проходов (опоздания, ранние уходы, отсутствия).
40		-- Анализ переработок и недоработок по подчиненным сотрудникам.
41		-- Витрины данных по трудовой дисциплине.
	47	+**Разделы и функции (только чтение):**
42	42
43		-~*~*Ограничения:~*~*
44		-Не имеет доступа к редактированию табеля, графиков, карт доступа и настроек интеграции. Видит только данные своих подразделений (фильтрация по оргструктуре).
	49	+* Отчеты по присутствию сотрудников на рабочих территориях и контролю трудовой дисциплины.
	50	+* Просмотр детализации проходов (опоздания, ранние уходы, отсутствия).
	51	+* Анализ переработок и недоработок по подчиненным сотрудникам.
45	45
46		-~-~--
	53	+**Ограничения:**
	54	+Не имеет доступа к редактированию табеля, графиков, карт и прав доступа и настроек интеграции.
47	47
48		-~#~# 3. Администратор СКУД (Интеграция 1С–СКУД)
49		-~*~*Зона ответственности:~*~*
	56	+----
	57	+
	58	+== 3. Администратор СКУД (Интеграция 1С–СКУД) ==
	59	+
	60	+**Зона ответственности:**
50	50	Техническое сопровождение обмена данными между 1С и физическими контроллерами/сервером СКУД.
51	51
52		-~*~*Разделы и функции (расширенные административные права):~*~*
53		-- Настройка и мониторинг регламентных заданий (обмен сотрудниками, загрузка событий проходов).
54		-- Запуск/повтор обменов, просмотр очередей и логов ошибок.
55		-- Сопоставление справочников 1С с идентификаторами в СКУД.
56		-- Контроль корректности загрузки событий доступа.
57		-- Диагностика синхронизации оргструктуры.
	63	+**Разделы и функции (расширенные административные права):**
58	58
59		-~*~*Ограничения:~*~*
60		-Не изменяет кадровую методологию (прием/увольнение) и не редактирует табель. Не назначает права доступа (кроме технической проверки).
	65	+* Настройка обменов СКУД-1С
	66	+* Настройка и мониторинг регламентных заданий (выгрузка данных в СКУД, загрузка событий проходов).
	67	+* Запуск/повтор обменов, просмотр очередей и логов ошибок.
	68	+* Сопоставление справочников 1С с идентификаторами в СКУД.
	69	+* Контроль корректности загрузки событий доступа.
	70	+* Настройка временных блокировок на периоды отсутствия (командировки, отпуска).
61	61
62		-~-~--
	72	+**Ограничения:**
	73	+Не изменяет политику учета рабочего времени и не редактирует табель.
63	63
64		-~#~# 4. Сотрудник бюро пропусков
65		-~*~*Зона ответственности:~*~*
	75	+----
	76	+
	77	+== 4. Сотрудник бюро пропусков ==
	78	+
	79	+**Зона ответственности:**
66	66	Оперативное управление физическим доступом: карты, группы доступа, территории.
67	67
68		-~*~*Разделы и функции (доступ на изменение/создание):~*~*
69		-- Выдача, замена, блокировка пропусков (карт) сотрудникам.
70		-- Назначение прав доступа по территориям, помещениям, группам доступа.
71		-- Загрузка фотографий и биометрии (при наличии).
72		-- Настройка временных блокировок на периоды отсутствия (командировки, отпуска).
73		-- Печать пропусков.
	82	+**Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
74	74
75		-~*~*Ограничения:~*~*
	84	+* Выдача, замена, блокировка пропусков (карт) сотрудникам.
	85	+* Назначение прав доступа для групп доступа и сотрудников.
	86	+* Загрузка/выгрузка фотографий и биометрии (при наличии).
	87	+* Печать пропусков.
	88	+
	89	+**Ограничения:**
76	76	Не имеет прав на редактирование графиков работы, табеля, кадровых приказов и настроек интеграции.
77	77
78		-~-~--
	92	+----
79	79
80		-~#~# 5. Сотрудник первой линии поддержки
81		-~*~*Зона ответственности:~*~*
	94	+== 5. Сотрудник первой линии поддержки ==
	95	+
	96	+**Зона ответственности:**
82	82	Консультирование пользователей системы, диагностика проблем без риска нарушения данных.
83	83
84		-~*~*Разделы и функции (режим «Только чтение» по всем объектам):~*~*
85		-- Просмотр карточек сотрудников (включая историю карт и доступов).
86		-- Просмотр настроек интеграции и статусов обменов.
87		-- Просмотр табеля, графиков и отчетов.
88		-- Просмотр групп доступа и назначенных прав.
	99	+**Разделы и функции (режим «Только чтение» по всем объектам):**
89	89
90		-~*~*Ограничения:~*~*
	101	+* Просмотр карточек сотрудников (включая историю карт и доступов).
	102	+* Просмотр настроек интеграции и статусов обменов.
	103	+* Просмотр табеля, графиков и отчетов.
	104	+* Просмотр групп доступа и назначенных прав.
	105	+
	106	+**Ограничения:**
91	91	Запрещены любые операции записи, проведения документов, пересчета табеля, изменения прав доступа и перезапуска обменов.
92	92
93		-~-~--
94		-
95		-~#~# Рекомендации по внедрению в 1С
96		-Для реализации описанной модели в 1С (на базе PROSTO:СКУД) рекомендуется создать соответствующие ~*~*профили групп доступа~*~*, настроив в них:
97		-- Права на объекты метаданных (документы, справочники, отчеты, обработки).
98		-- Ограничения доступа на уровне записей (RLS) для линейных руководителей (только свои подразделения).
99		-- Разделение интерфейсов (интерфейсы ролей) для упрощения навигации.