Изменения документа Ролевая модель

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,108 +1,99 @@
1		-PROSTO:СКУД объединяет управление физическим доступом (СКУД), контроль трудовой дисциплины и табельный учет в едином интерфейсе 1С. Ролевая модель построена так, чтобы каждый сотрудник организации работал только в своей зоне ответственности, не влияя на смежные процессы, но имея доступ к необходимым данным для выполнения функций.
	1	+Ниже представлено описание ролевой модели для ~*~*PROSTO:СКУД~*~*, подготовленное в формате, подходящем для клиентской wiki (структурированно, с четким разделением зон ответственности и прав).
2	2
3		-----
	3	+~-~--
4	4
5		-== 1. Кадровик / Табельщик ==
	5	+# Ролевая модель PROSTO:СКУД
6	6
7		-**Зона ответственности:**
8		-Кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков.
	7	+~#~# Введение
	8	+PROSTO:СКУД объединяет управление физическим доступом (СКУД), контроль трудовой дисциплины и табельный учет в едином интерфейсе 1С. Ролевая модель построена так, чтобы каждый сотрудник организации работал только в своей зоне ответственности, не влияя на смежные процессы, но имея доступ к необходимым данным для выполнения функций.
9	9
10		-**Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
	10	+~#~# Цель ролевой модели
	11	+~1. ~*~*Разделение ответственности~*~* за кадровые данные, табель, права доступа и техническую инфраструктуру.
	12	+2. ~*~*Обеспечение понятной схемы настройки прав~*~* в 1С (профили групп доступа) для быстрого назначения ролей новым пользователям.
	13	+3. ~*~*Снижение рисков~*~* случайного изменения данных или нарушения логики учета рабочего времени.
11	11
12		-* Настройка рабочего времени и графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
13		-* Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
14		-* Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
15		-* Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель.
16		-* Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель.
	15	+~-~--
17	17
18		-**Ограничения:**
19		-Не имеет прав менять политику учета рабочего времени. Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов.
	17	+~#~# 1. Кадровик / Табельщик
	18	+~*~*Зона ответственности:~*~*
	19	+Кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков.
20	20
21		-----
	21	+~*~*Разделы и функции (доступ на изменение/создание):~*~*
	22	+- Ведение справочника «Сотрудники» (прием, перевод, увольнение, будущие периоды).
	23	+- Настройка политики учета рабочего времени и графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
	24	+- Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
	25	+- Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
	26	+- Работа с отсутствиями (отпуска, больничные) в части влияния на табель.
22	22
23		-== 2. Старший Кадровик / Табельщик ==
	28	+~*~*Ограничения:~*~*
	29	+Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт доступа и изменение интеграционных обменов.
24	24
25		-**Зона ответственности:**
26		-Настройка политики учета рабочего времени, кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков.
	31	+~-~--
27	27
28		-**Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
29		-
30		-* Настройка политики учета рабочего времени
31		-* Настройка графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
32		-* Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
33		-* Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
34		-* Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель.
35		-* Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель.
36		-
37		-**Ограничения:**
38		-Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов.
39		-
40		-----
41		-
42		-== 3. Линейный руководитель ==
43		-
44		-**Зона ответственности:**
	33	+~#~# 2. Линейный руководитель
	34	+~*~*Зона ответственности:~*~*
45	45	Контроль дисциплины и посещаемости своего подразделения (аналитика без права изменений).
46	46
47		-**Разделы и функции (только чтение):**
	37	+~*~*Разделы и функции (только чтение):~*~*
	38	+- Отчеты по присутствию сотрудников на рабочих территориях.
	39	+- Просмотр детализации проходов (опоздания, ранние уходы, отсутствия).
	40	+- Анализ переработок и недоработок по подчиненным сотрудникам.
	41	+- Витрины данных по трудовой дисциплине.
48	48
49		-* Отчеты по присутствию сотрудников на рабочих территориях и контролю трудовой дисциплины.
50		-* Просмотр детализации проходов (опоздания, ранние уходы, отсутствия).
51		-* Анализ переработок и недоработок по подчиненным сотрудникам.
	43	+~*~*Ограничения:~*~*
	44	+Не имеет доступа к редактированию табеля, графиков, карт доступа и настроек интеграции. Видит только данные своих подразделений (фильтрация по оргструктуре).
52	52
53		-**Ограничения:**
54		-Не имеет доступа к редактированию табеля, графиков, карт и прав доступа и настроек интеграции.
	46	+~-~--
55	55
56		-----
57		-
58		-== 3. Администратор СКУД (Интеграция 1С–СКУД) ==
59		-
60		-**Зона ответственности:**
	48	+~#~# 3. Администратор СКУД (Интеграция 1С–СКУД)
	49	+~*~*Зона ответственности:~*~*
61	61	Техническое сопровождение обмена данными между 1С и физическими контроллерами/сервером СКУД.
62	62
63		-**Разделы и функции (расширенные административные права):**
	52	+~*~*Разделы и функции (расширенные административные права):~*~*
	53	+- Настройка и мониторинг регламентных заданий (обмен сотрудниками, загрузка событий проходов).
	54	+- Запуск/повтор обменов, просмотр очередей и логов ошибок.
	55	+- Сопоставление справочников 1С с идентификаторами в СКУД.
	56	+- Контроль корректности загрузки событий доступа.
	57	+- Диагностика синхронизации оргструктуры.
64	64
65		-* Настройка обменов СКУД-1С
66		-* Настройка и мониторинг регламентных заданий (выгрузка данных в СКУД, загрузка событий проходов).
67		-* Запуск/повтор обменов, просмотр очередей и логов ошибок.
68		-* Сопоставление справочников 1С с идентификаторами в СКУД.
69		-* Контроль корректности загрузки событий доступа.
70		-* Настройка временных блокировок на периоды отсутствия (командировки, отпуска).
	59	+~*~*Ограничения:~*~*
	60	+Не изменяет кадровую методологию (прием/увольнение) и не редактирует табель. Не назначает права доступа (кроме технической проверки).
71	71
72		-**Ограничения:**
73		-Не изменяет политику учета рабочего времени и не редактирует табель.
	62	+~-~--
74	74
75		-----
76		-
77		-== 4. Сотрудник бюро пропусков ==
78		-
79		-**Зона ответственности:**
	64	+~#~# 4. Сотрудник бюро пропусков
	65	+~*~*Зона ответственности:~*~*
80	80	Оперативное управление физическим доступом: карты, группы доступа, территории.
81	81
82		-**Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
	68	+~*~*Разделы и функции (доступ на изменение/создание):~*~*
	69	+- Выдача, замена, блокировка пропусков (карт) сотрудникам.
	70	+- Назначение прав доступа по территориям, помещениям, группам доступа.
	71	+- Загрузка фотографий и биометрии (при наличии).
	72	+- Настройка временных блокировок на периоды отсутствия (командировки, отпуска).
	73	+- Печать пропусков.
83	83
84		-* Выдача, замена, блокировка пропусков (карт) сотрудникам.
85		-* Назначение прав доступа для групп доступа и сотрудников.
86		-* Загрузка/выгрузка фотографий и биометрии (при наличии).
87		-* Печать пропусков.
88		-
89		-**Ограничения:**
	75	+~*~*Ограничения:~*~*
90	90	Не имеет прав на редактирование графиков работы, табеля, кадровых приказов и настроек интеграции.
91	91
92		-----
	78	+~-~--
93	93
94		-== 5. Сотрудник первой линии поддержки ==
95		-
96		-**Зона ответственности:**
	80	+~#~# 5. Сотрудник первой линии поддержки
	81	+~*~*Зона ответственности:~*~*
97	97	Консультирование пользователей системы, диагностика проблем без риска нарушения данных.
98	98
99		-**Разделы и функции (режим «Только чтение» по всем объектам):**
	84	+~*~*Разделы и функции (режим «Только чтение» по всем объектам):~*~*
	85	+- Просмотр карточек сотрудников (включая историю карт и доступов).
	86	+- Просмотр настроек интеграции и статусов обменов.
	87	+- Просмотр табеля, графиков и отчетов.
	88	+- Просмотр групп доступа и назначенных прав.
100	100
101		-* Просмотр карточек сотрудников (включая историю карт и доступов).
102		-* Просмотр настроек интеграции и статусов обменов.
103		-* Просмотр табеля, графиков и отчетов.
104		-* Просмотр групп доступа и назначенных прав.
105		-
106		-**Ограничения:**
	90	+~*~*Ограничения:~*~*
107	107	Запрещены любые операции записи, проведения документов, пересчета табеля, изменения прав доступа и перезапуска обменов.
108	108
	93	+~-~--
	94	+
	95	+~#~# Рекомендации по внедрению в 1С
	96	+Для реализации описанной модели в 1С (на базе PROSTO:СКУД) рекомендуется создать соответствующие ~*~*профили групп доступа~*~*, настроив в них:
	97	+- Права на объекты метаданных (документы, справочники, отчеты, обработки).
	98	+- Ограничения доступа на уровне записей (RLS) для линейных руководителей (только свои подразделения).
	99	+- Разделение интерфейсов (интерфейсы ролей) для упрощения навигации.