Перейти к содержимому

Изменения документа Ролевая модель

Редактировал(а) Всезнайка PROSTO:СКУД 2026/04/16 13:47
От версии 3.8
отредактировано Всезнайка PROSTO:СКУД
на 2026/04/16 13:03
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 1.1
отредактировано Всезнайка PROSTO:СКУД
на 2026/03/22 15:30
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -1,162 +1,99 @@
1 -PROSTO:СКУД объединяет управление физическим доступом (СКУД), контроль трудовой дисциплины и табельный учет в едином интерфейсе 1С. Начиная с релиза 1.2.8, в системе реализована новая ролевая модель. Она построена так, чтобы каждый сотрудник организации работал исключительно в своей зоне ответственности, не влияя на смежные процессы, но имея доступ к необходимым данным для выполнения функций.
1 +Ниже представлено описание ролевой модели для ~*~*PROSTO:СКУД~*~*, подготовленное в формате, подходящем для клиентской wiki (структурированно, с четким разделением зон ответственности и прав).
2 2  
3 -== Общий порядок настройки прав в 1с. ==
3 +~-~--
4 4  
5 -Назначение прав выполняется типовыми средствами платформы 1С через создание Профилей групп доступа.
5 +# Ролевая модель PROSTO:СКУД
6 6  
7 -Для того, чтобы создать профиль для сотрудника зайдите в раздел Администрирование - Настройки пользователей и прав - Профили групп доступа.
7 +~#~# Введение
8 +PROSTO:СКУД объединяет управление физическим доступом (СКУД), контроль трудовой дисциплины и табельный учет в едином интерфейсе 1С. Ролевая модель построена так, чтобы каждый сотрудник организации работал только в своей зоне ответственности, не влияя на смежные процессы, но имея доступ к необходимым данным для выполнения функций.
8 8  
9 -[[image:1776323905860-899.png]]
10 +~#~# Цель ролевой модели
11 +~1. ~*~*Разделение ответственности~*~* за кадровые данные, табель, права доступа и техническую инфраструктуру.
12 +2. ~*~*Обеспечение понятной схемы настройки прав~*~* в 1С (профили групп доступа) для быстрого назначения ролей новым пользователям.
13 +3. ~*~*Снижение рисков~*~* случайного изменения данных или нарушения логики учета рабочего времени.
10 10  
11 -[[image:1776323936323-146.png||height="562" width="819"]]
15 +~-~--
12 12  
13 -После этого необходимо создать Профиль групп доступа и на вкладке Разрешенные действия (роли) отметить флажками необходимые роли (см. Матрицу ролей ниже).
14 -
15 -[[image:1776324233161-607.png]]
16 -
17 -Далее необходимо вернуться в настройки и создать «Группу доступа»
18 -
19 -[[image:1776324276991-596.png||height="487" width="792"]]
20 -
21 -В создаваемой группе необходимо выбрать созданный ранее профиль и добавить пользователей
22 -
23 -[[image:1776324677438-527.png]]
24 -
25 -После входа в программу 1С у пользователя появится подсистема «PROSTO:СКУД». Набор доступных команд, документов и отчетов внутри этого раздела будет строго соответствовать назначенной ему ролевой модели.
26 -
27 -[[image:1776324942094-923.png]]
28 -
29 -
30 -== Матрица профилей PROSTO:СКУД ==
31 -
32 -Ниже описаны шесть готовых профилей, которые покрывают все бизнес-процессы компании:
33 -
34 -----
35 -
36 -=== 1. Кадровик / Табельщик ===
37 -
38 -**Зона ответственности:**
17 +~#~# 1. Кадровик / Табельщик
18 +~*~*Зона ответственности:~*~*
39 39  Кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков.
40 40  
41 -**Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
21 +~*~*Разделы и функции (доступ на изменение/создание):~*~*
22 +- Ведение справочника «Сотрудники» (прием, перевод, увольнение, будущие периоды).
23 +- Настройка политики учета рабочего времени и графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
24 +- Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
25 +- Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
26 +- Работа с отсутствиями (отпуска, больничные) в части влияния на табель.
42 42  
43 -* Настройка рабочего времени и графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
44 -* Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
45 -* Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
46 -* Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель.
47 -* Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель.
28 +~*~*Ограничения:~*~*
29 +Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт доступа и изменение интеграционных обменов.
48 48  
49 -**Ограничения:**
50 -Не имеет прав менять политику учета рабочего времени. Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов.
31 +~-~--
51 51  
52 -После создания профиля группы доступа "Кадровик/Табельщик" вам необходимо добавить следующие роли:
53 -
54 -📍Добавление и изменение календарных графиков
55 -📍Кадровик / Табельщик (СКУД)
56 -📍Настройка рабочего времени
57 -
58 -Обратите внимание, что роли, назначенные для профиля групп доступа "Кадровик/Табельщик (СКУД)" не заменяют основной функционал программы. Поэтому пользователя, назначенного на роль "Кадровик/Табельщик (СКУД)", необходимо дополнительно  включить в типовые группы доступа 1С "Кадровик" и "Табельщик".  Только в этой связке пользователь получит полноценный доступ к всем функциям, возложенным на него.
59 -
60 -[[image:1776331570633-361.png]]
61 -
62 -Так выглядит рабочий стол пользователя "Кадровик/Табельщик (СКУД)".
63 -
64 -[[image:1776333097054-833.png||height="515" width="1108"]]
65 -
66 -----
67 -
68 -== 2. Старший Кадровик / Табельщик ==
69 -
70 -**Зона ответственности:**
71 -Настройка политики учета рабочего времени, кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков.
72 -
73 -**Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
74 -
75 -* Настройка политики учета рабочего времени
76 -* Настройка графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
77 -* Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
78 -* Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
79 -* Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель.
80 -* Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель.
81 -
82 -**Ограничения:**
83 -Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов.
84 -
85 -После создания профиля группы доступа "Старший Кадровик/Табельщик" вам необходимо добавить следующие роли:
86 -
87 -📍Добавление и изменение календарных графиков
88 -📍Добавление и изменение рабочего времени
89 -📍Старший Кадровик / Табельщик (СКУД)
90 -
91 -Обратите внимание, что роли, назначенные для профиля групп доступа "Старший Кадровик/Табельщик (СКУД)" не заменяют основной функционал программы. Поэтому пользователя, назначенного на роль "Старший Кадровик/Табельщик (СКУД)", необходимо дополнительно  включить в типовые группы доступа 1С "Старшие кадровики" и "Табельщик".  Только в этой связке пользователь получит полноценный доступ к всем функциям, возложенным на него.
92 -
93 -[[image:1776332577108-401.png]]
94 -
95 -----
96 -
97 -== 3. Линейный руководитель ==
98 -
99 -**Зона ответственности:**
33 +~#~# 2. Линейный руководитель
34 +~*~*Зона ответственности:~*~*
100 100  Контроль дисциплины и посещаемости своего подразделения (аналитика без права изменений).
101 101  
102 -**Разделы и функции (только чтение):**
37 +~*~*Разделы и функции (только чтение):~*~*
38 +- Отчеты по присутствию сотрудников на рабочих территориях.
39 +- Просмотр детализации проходов (опоздания, ранние уходы, отсутствия).
40 +- Анализ переработок и недоработок по подчиненным сотрудникам.
41 +- Витрины данных по трудовой дисциплине.
103 103  
104 -* Отчеты по присутствию сотрудников на рабочих территориях и контролю трудовой дисциплины.
105 -* Просмотр детализации проходов (опоздания, ранние уходы, отсутствия).
106 -* Анализ переработок и недоработок по подчиненным сотрудникам.
43 +~*~*Ограничения:~*~*
44 +Не имеет доступа к редактированию табеля, графиков, карт доступа и настроек интеграции. Видит только данные своих подразделений (фильтрация по оргструктуре).
107 107  
108 -**Ограничения:**
109 -Не имеет доступа к редактированию табеля, графиков, карт и прав доступа и настроек интеграции.
46 +~-~--
110 110  
111 -----
112 -
113 -== 4. Администратор СКУД (Интеграция 1С–СКУД) ==
114 -
115 -**Зона ответственности:**
48 +~#~# 3. Администратор СКУД (Интеграция 1С–СКУД)
49 +~*~*Зона ответственности:~*~*
116 116  Техническое сопровождение обмена данными между 1С и физическими контроллерами/сервером СКУД.
117 117  
118 -**Разделы и функции (расширенные административные права):**
52 +~*~*Разделы и функции (расширенные административные права):~*~*
53 +- Настройка и мониторинг регламентных заданий (обмен сотрудниками, загрузка событий проходов).
54 +- Запуск/повтор обменов, просмотр очередей и логов ошибок.
55 +- Сопоставление справочников 1С с идентификаторами в СКУД.
56 +- Контроль корректности загрузки событий доступа.
57 +- Диагностика синхронизации оргструктуры.
119 119  
120 -* Настройка обменов СКУД-1С
121 -* Настройка и мониторинг регламентных заданий (выгрузка данных в СКУД, загрузка событий проходов).
122 -* Запуск/повтор обменов, просмотр очередей и логов ошибок.
123 -* Сопоставление справочников 1С с идентификаторами в СКУД.
124 -* Контроль корректности загрузки событий доступа.
125 -* Настройка временных блокировок на периоды отсутствия (командировки, отпуска).
59 +~*~*Ограничения:~*~*
60 +Не изменяет кадровую методологию (прием/увольнение) и не редактирует табель. Не назначает права доступа (кроме технической проверки).
126 126  
127 -**Ограничения:**
128 -Не изменяет политику учета рабочего времени и не редактирует табель.
62 +~-~--
129 129  
130 -----
131 -
132 -== 5. Сотрудник бюро пропусков ==
133 -
134 -**Зона ответственности:**
64 +~#~# 4. Сотрудник бюро пропусков
65 +~*~*Зона ответственности:~*~*
135 135  Оперативное управление физическим доступом: карты, группы доступа, территории.
136 136  
137 -**Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
68 +~*~*Разделы и функции (доступ на изменение/создание):~*~*
69 +- Выдача, замена, блокировка пропусков (карт) сотрудникам.
70 +- Назначение прав доступа по территориям, помещениям, группам доступа.
71 +- Загрузка фотографий и биометрии (при наличии).
72 +- Настройка временных блокировок на периоды отсутствия (командировки, отпуска).
73 +- Печать пропусков.
138 138  
139 -* Выдача, замена, блокировка пропусков (карт) сотрудникам.
140 -* Назначение прав доступа для групп доступа и сотрудников.
141 -* Загрузка/выгрузка фотографий и биометрии (при наличии).
142 -* Печать пропусков.
143 -
144 -**Ограничения:**
75 +~*~*Ограничения:~*~*
145 145  Не имеет прав на редактирование графиков работы, табеля, кадровых приказов и настроек интеграции.
146 146  
147 -----
78 +~-~--
148 148  
149 -== 6. Сотрудник первой линии поддержки ==
150 -
151 -**Зона ответственности:**
80 +~#~# 5. Сотрудник первой линии поддержки
81 +~*~*Зона ответственности:~*~*
152 152  Консультирование пользователей системы, диагностика проблем без риска нарушения данных.
153 153  
154 -**Разделы и функции (режим «Только чтение» по всем объектам):**
84 +~*~*Разделы и функции (режим «Только чтение» по всем объектам):~*~*
85 +- Просмотр карточек сотрудников (включая историю карт и доступов).
86 +- Просмотр настроек интеграции и статусов обменов.
87 +- Просмотр табеля, графиков и отчетов.
88 +- Просмотр групп доступа и назначенных прав.
155 155  
156 -* Просмотр карточек сотрудников (включая историю карт и доступов).
157 -* Просмотр настроек интеграции и статусов обменов.
158 -* Просмотр табеля, графиков и отчетов.
159 -* Просмотр групп доступа и назначенных прав.
160 -
161 -**Ограничения:**
90 +~*~*Ограничения:~*~*
162 162  Запрещены любые операции записи, проведения документов, пересчета табеля, изменения прав доступа и перезапуска обменов.
92 +
93 +~-~--
94 +
95 +~#~# Рекомендации по внедрению в 1С
96 +Для реализации описанной модели в 1С (на базе PROSTO:СКУД) рекомендуется создать соответствующие ~*~*профили групп доступа~*~*, настроив в них:
97 +- Права на объекты метаданных (документы, справочники, отчеты, обработки).
98 +- Ограничения доступа на уровне записей (RLS) для линейных руководителей (только свои подразделения).
99 +- Разделение интерфейсов (интерфейсы ролей) для упрощения навигации.
1776323905860-899.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -134.7 KB
Содержимое
1776323936323-146.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -286.3 KB
Содержимое
1776324233161-607.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -35.4 KB
Содержимое
1776324276991-596.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -266.3 KB
Содержимое
1776324646206-363.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -29.8 KB
Содержимое
1776324677438-527.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -30.0 KB
Содержимое
1776324942094-923.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -85.0 KB
Содержимое
1776331526706-224.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -32.4 KB
Содержимое
1776331570633-361.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -27.9 KB
Содержимое
1776332577108-401.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -29.9 KB
Содержимое
1776333097054-833.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.wiki_adm
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -65.8 KB
Содержимое