Исходный код вики Ролевая модель
Версия 1.1 от Всезнайка PROSTO:СКУД на 2026/03/22 15:30
Последние авторы
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
| 1 | Ниже представлено описание ролевой модели для ~*~*PROSTO:СКУД~*~*, подготовленное в формате, подходящем для клиентской wiki (структурированно, с четким разделением зон ответственности и прав). | ||
| 2 | |||
| 3 | ~-~-- | ||
| 4 | |||
| 5 | # Ролевая модель PROSTO:СКУД | ||
| 6 | |||
| 7 | ~#~# Введение | ||
| 8 | PROSTO:СКУД объединяет управление физическим доступом (СКУД), контроль трудовой дисциплины и табельный учет в едином интерфейсе 1С. Ролевая модель построена так, чтобы каждый сотрудник организации работал только в своей зоне ответственности, не влияя на смежные процессы, но имея доступ к необходимым данным для выполнения функций. | ||
| 9 | |||
| 10 | ~#~# Цель ролевой модели | ||
| 11 | ~1. ~*~*Разделение ответственности~*~* за кадровые данные, табель, права доступа и техническую инфраструктуру. | ||
| 12 | 2. ~*~*Обеспечение понятной схемы настройки прав~*~* в 1С (профили групп доступа) для быстрого назначения ролей новым пользователям. | ||
| 13 | 3. ~*~*Снижение рисков~*~* случайного изменения данных или нарушения логики учета рабочего времени. | ||
| 14 | |||
| 15 | ~-~-- | ||
| 16 | |||
| 17 | ~#~# 1. Кадровик / Табельщик | ||
| 18 | ~*~*Зона ответственности:~*~* | ||
| 19 | Кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков. | ||
| 20 | |||
| 21 | ~*~*Разделы и функции (доступ на изменение/создание):~*~* | ||
| 22 | - Ведение справочника «Сотрудники» (прием, перевод, увольнение, будущие периоды). | ||
| 23 | - Настройка политики учета рабочего времени и графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики). | ||
| 24 | - Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную). | ||
| 25 | - Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям. | ||
| 26 | - Работа с отсутствиями (отпуска, больничные) в части влияния на табель. | ||
| 27 | |||
| 28 | ~*~*Ограничения:~*~* | ||
| 29 | Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт доступа и изменение интеграционных обменов. | ||
| 30 | |||
| 31 | ~-~-- | ||
| 32 | |||
| 33 | ~#~# 2. Линейный руководитель | ||
| 34 | ~*~*Зона ответственности:~*~* | ||
| 35 | Контроль дисциплины и посещаемости своего подразделения (аналитика без права изменений). | ||
| 36 | |||
| 37 | ~*~*Разделы и функции (только чтение):~*~* | ||
| 38 | - Отчеты по присутствию сотрудников на рабочих территориях. | ||
| 39 | - Просмотр детализации проходов (опоздания, ранние уходы, отсутствия). | ||
| 40 | - Анализ переработок и недоработок по подчиненным сотрудникам. | ||
| 41 | - Витрины данных по трудовой дисциплине. | ||
| 42 | |||
| 43 | ~*~*Ограничения:~*~* | ||
| 44 | Не имеет доступа к редактированию табеля, графиков, карт доступа и настроек интеграции. Видит только данные своих подразделений (фильтрация по оргструктуре). | ||
| 45 | |||
| 46 | ~-~-- | ||
| 47 | |||
| 48 | ~#~# 3. Администратор СКУД (Интеграция 1С–СКУД) | ||
| 49 | ~*~*Зона ответственности:~*~* | ||
| 50 | Техническое сопровождение обмена данными между 1С и физическими контроллерами/сервером СКУД. | ||
| 51 | |||
| 52 | ~*~*Разделы и функции (расширенные административные права):~*~* | ||
| 53 | - Настройка и мониторинг регламентных заданий (обмен сотрудниками, загрузка событий проходов). | ||
| 54 | - Запуск/повтор обменов, просмотр очередей и логов ошибок. | ||
| 55 | - Сопоставление справочников 1С с идентификаторами в СКУД. | ||
| 56 | - Контроль корректности загрузки событий доступа. | ||
| 57 | - Диагностика синхронизации оргструктуры. | ||
| 58 | |||
| 59 | ~*~*Ограничения:~*~* | ||
| 60 | Не изменяет кадровую методологию (прием/увольнение) и не редактирует табель. Не назначает права доступа (кроме технической проверки). | ||
| 61 | |||
| 62 | ~-~-- | ||
| 63 | |||
| 64 | ~#~# 4. Сотрудник бюро пропусков | ||
| 65 | ~*~*Зона ответственности:~*~* | ||
| 66 | Оперативное управление физическим доступом: карты, группы доступа, территории. | ||
| 67 | |||
| 68 | ~*~*Разделы и функции (доступ на изменение/создание):~*~* | ||
| 69 | - Выдача, замена, блокировка пропусков (карт) сотрудникам. | ||
| 70 | - Назначение прав доступа по территориям, помещениям, группам доступа. | ||
| 71 | - Загрузка фотографий и биометрии (при наличии). | ||
| 72 | - Настройка временных блокировок на периоды отсутствия (командировки, отпуска). | ||
| 73 | - Печать пропусков. | ||
| 74 | |||
| 75 | ~*~*Ограничения:~*~* | ||
| 76 | Не имеет прав на редактирование графиков работы, табеля, кадровых приказов и настроек интеграции. | ||
| 77 | |||
| 78 | ~-~-- | ||
| 79 | |||
| 80 | ~#~# 5. Сотрудник первой линии поддержки | ||
| 81 | ~*~*Зона ответственности:~*~* | ||
| 82 | Консультирование пользователей системы, диагностика проблем без риска нарушения данных. | ||
| 83 | |||
| 84 | ~*~*Разделы и функции (режим «Только чтение» по всем объектам):~*~* | ||
| 85 | - Просмотр карточек сотрудников (включая историю карт и доступов). | ||
| 86 | - Просмотр настроек интеграции и статусов обменов. | ||
| 87 | - Просмотр табеля, графиков и отчетов. | ||
| 88 | - Просмотр групп доступа и назначенных прав. | ||
| 89 | |||
| 90 | ~*~*Ограничения:~*~* | ||
| 91 | Запрещены любые операции записи, проведения документов, пересчета табеля, изменения прав доступа и перезапуска обменов. | ||
| 92 | |||
| 93 | ~-~-- | ||
| 94 | |||
| 95 | ~#~# Рекомендации по внедрению в 1С | ||
| 96 | Для реализации описанной модели в 1С (на базе PROSTO:СКУД) рекомендуется создать соответствующие ~*~*профили групп доступа~*~*, настроив в них: | ||
| 97 | - Права на объекты метаданных (документы, справочники, отчеты, обработки). | ||
| 98 | - Ограничения доступа на уровне записей (RLS) для линейных руководителей (только свои подразделения). | ||
| 99 | - Разделение интерфейсов (интерфейсы ролей) для упрощения навигации. |