Исходный код вики Ролевая модель
Версия 3.3 от Всезнайка PROSTO:СКУД на 2026/04/16 07:48
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
3.2 | 1 | PROSTO:СКУД объединяет управление физическим доступом (СКУД), контроль трудовой дисциплины и табельный учет в едином интерфейсе 1С. Начиная с релиза 1.2.8, в системе реализована новая ролевая модель. Она построена так, чтобы каждый сотрудник организации работал исключительно в своей зоне ответственности, не влияя на смежные процессы, но имея доступ к необходимым данным для выполнения функций. |
| |
1.1 | 2 | |
| |
3.2 | 3 | == Общий порядок настройки прав в 1с. == |
| 4 | |||
| 5 | Назначение прав выполняется типовыми средствами платформы 1С через создание Профилей групп доступа. | ||
| 6 | |||
| 7 | Для того, чтобы создать профиль для сотрудника зайдите в раздел Администрирование - Настройки пользователей и прав - Профили групп доступа. | ||
| 8 | |||
| 9 | [[image:1776323905860-899.png]] | ||
| 10 | |||
| 11 | [[image:1776323936323-146.png||height="562" width="819"]] | ||
| 12 | |||
| 13 | После этого необходимо создать Профиль групп доступа и на вкладке Разрешенные действия (роли) отметить флажками необходимые роли (см. Матрицу ролей ниже). | ||
| 14 | |||
| 15 | [[image:1776324233161-607.png]] | ||
| 16 | |||
| 17 | Далее необходимо вернуться в настройки и создать «Группу доступа» | ||
| 18 | |||
| 19 | [[image:1776324276991-596.png||height="487" width="792"]] | ||
| 20 | |||
| 21 | В создаваемой группе необходимо выбрать созданный ранее профиль и добавить пользователей | ||
| 22 | |||
| 23 | [[image:1776324677438-527.png]] | ||
| 24 | |||
| 25 | После входа в программу 1С у пользователя появится подсистема «PROSTO:СКУД». Набор доступных команд, документов и отчетов внутри этого раздела будет строго соответствовать назначенной ему ролевой модели. | ||
| 26 | |||
| 27 | [[image:1776324942094-923.png]] | ||
| 28 | |||
| |
3.3 | 29 | |
| 30 | == Матрица профилей PROSTO:СКУД. == | ||
| 31 | |||
| |
2.1 | 32 | ---- |
| |
1.1 | 33 | |
| |
2.1 | 34 | == 1. Кадровик / Табельщик == |
| |
1.1 | 35 | |
| |
2.1 | 36 | **Зона ответственности:** |
| |
1.1 | 37 | Кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков. |
| 38 | |||
| |
2.1 | 39 | **Разделы и функции (доступ на изменение/создание):** |
| |
1.1 | 40 | |
| |
2.1 | 41 | * Настройка рабочего времени и графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики). |
| 42 | * Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную). | ||
| 43 | * Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям. | ||
| 44 | * Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель. | ||
| 45 | * Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель. | ||
| |
1.1 | 46 | |
| |
2.1 | 47 | **Ограничения:** |
| 48 | Не имеет прав менять политику учета рабочего времени. Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов. | ||
| |
1.1 | 49 | |
| |
2.1 | 50 | ---- |
| 51 | |||
| 52 | == 2. Старший Кадровик / Табельщик == | ||
| 53 | |||
| 54 | **Зона ответственности:** | ||
| 55 | Настройка политики учета рабочего времени, кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков. | ||
| 56 | |||
| 57 | **Разделы и функции (доступ на изменение/создание):** | ||
| 58 | |||
| 59 | * Настройка политики учета рабочего времени | ||
| 60 | * Настройка графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики). | ||
| 61 | * Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную). | ||
| 62 | * Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям. | ||
| 63 | * Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель. | ||
| 64 | * Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель. | ||
| 65 | |||
| 66 | **Ограничения:** | ||
| 67 | Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов. | ||
| 68 | |||
| 69 | ---- | ||
| 70 | |||
| 71 | == 3. Линейный руководитель == | ||
| 72 | |||
| 73 | **Зона ответственности:** | ||
| |
1.1 | 74 | Контроль дисциплины и посещаемости своего подразделения (аналитика без права изменений). |
| 75 | |||
| |
2.1 | 76 | **Разделы и функции (только чтение):** |
| |
1.1 | 77 | |
| |
2.1 | 78 | * Отчеты по присутствию сотрудников на рабочих территориях и контролю трудовой дисциплины. |
| 79 | * Просмотр детализации проходов (опоздания, ранние уходы, отсутствия). | ||
| 80 | * Анализ переработок и недоработок по подчиненным сотрудникам. | ||
| |
1.1 | 81 | |
| |
2.1 | 82 | **Ограничения:** |
| 83 | Не имеет доступа к редактированию табеля, графиков, карт и прав доступа и настроек интеграции. | ||
| |
1.1 | 84 | |
| |
2.1 | 85 | ---- |
| 86 | |||
| 87 | == 3. Администратор СКУД (Интеграция 1С–СКУД) == | ||
| 88 | |||
| 89 | **Зона ответственности:** | ||
| |
1.1 | 90 | Техническое сопровождение обмена данными между 1С и физическими контроллерами/сервером СКУД. |
| 91 | |||
| |
2.1 | 92 | **Разделы и функции (расширенные административные права):** |
| |
1.1 | 93 | |
| |
2.1 | 94 | * Настройка обменов СКУД-1С |
| 95 | * Настройка и мониторинг регламентных заданий (выгрузка данных в СКУД, загрузка событий проходов). | ||
| 96 | * Запуск/повтор обменов, просмотр очередей и логов ошибок. | ||
| 97 | * Сопоставление справочников 1С с идентификаторами в СКУД. | ||
| 98 | * Контроль корректности загрузки событий доступа. | ||
| 99 | * Настройка временных блокировок на периоды отсутствия (командировки, отпуска). | ||
| |
1.1 | 100 | |
| |
2.1 | 101 | **Ограничения:** |
| 102 | Не изменяет политику учета рабочего времени и не редактирует табель. | ||
| |
1.1 | 103 | |
| |
2.1 | 104 | ---- |
| 105 | |||
| 106 | == 4. Сотрудник бюро пропусков == | ||
| 107 | |||
| 108 | **Зона ответственности:** | ||
| |
1.1 | 109 | Оперативное управление физическим доступом: карты, группы доступа, территории. |
| 110 | |||
| |
2.1 | 111 | **Разделы и функции (доступ на изменение/создание):** |
| |
1.1 | 112 | |
| |
2.1 | 113 | * Выдача, замена, блокировка пропусков (карт) сотрудникам. |
| 114 | * Назначение прав доступа для групп доступа и сотрудников. | ||
| 115 | * Загрузка/выгрузка фотографий и биометрии (при наличии). | ||
| 116 | * Печать пропусков. | ||
| 117 | |||
| 118 | **Ограничения:** | ||
| |
1.1 | 119 | Не имеет прав на редактирование графиков работы, табеля, кадровых приказов и настроек интеграции. |
| 120 | |||
| |
2.1 | 121 | ---- |
| |
1.1 | 122 | |
| |
2.1 | 123 | == 5. Сотрудник первой линии поддержки == |
| 124 | |||
| 125 | **Зона ответственности:** | ||
| |
1.1 | 126 | Консультирование пользователей системы, диагностика проблем без риска нарушения данных. |
| 127 | |||
| |
2.1 | 128 | **Разделы и функции (режим «Только чтение» по всем объектам):** |
| |
1.1 | 129 | |
| |
2.1 | 130 | * Просмотр карточек сотрудников (включая историю карт и доступов). |
| 131 | * Просмотр настроек интеграции и статусов обменов. | ||
| 132 | * Просмотр табеля, графиков и отчетов. | ||
| 133 | * Просмотр групп доступа и назначенных прав. | ||
| 134 | |||
| 135 | **Ограничения:** | ||
| |
1.1 | 136 | Запрещены любые операции записи, проведения документов, пересчета табеля, изменения прав доступа и перезапуска обменов. |