Перейти к содержимому

Исходный код вики Ролевая модель

Версия 3.4 от Всезнайка PROSTO:СКУД на 2026/04/16 07:56
Последние авторы
1 PROSTO:СКУД объединяет управление физическим доступом (СКУД), контроль трудовой дисциплины и табельный учет в едином интерфейсе 1С. Начиная с релиза 1.2.8, в системе реализована новая ролевая модель. Она построена так, чтобы каждый сотрудник организации работал исключительно в своей зоне ответственности, не влияя на смежные процессы, но имея доступ к необходимым данным для выполнения функций.
2
3 == Общий порядок настройки прав в 1с. ==
4
5 Назначение прав выполняется типовыми средствами платформы 1С через создание Профилей групп доступа.
6
7 Для того, чтобы создать профиль для сотрудника зайдите в раздел Администрирование - Настройки пользователей и прав - Профили групп доступа.
8
9 [[image:1776323905860-899.png]]
10
11 [[image:1776323936323-146.png||height="562" width="819"]]
12
13 После этого необходимо создать Профиль групп доступа и на вкладке Разрешенные действия (роли) отметить флажками необходимые роли (см. Матрицу ролей ниже).
14
15 [[image:1776324233161-607.png]]
16
17 Далее необходимо вернуться в настройки и создать «Группу доступа»
18
19 [[image:1776324276991-596.png||height="487" width="792"]]
20
21 В создаваемой группе необходимо выбрать созданный ранее профиль и добавить пользователей
22
23 [[image:1776324677438-527.png]]
24
25 После входа в программу 1С у пользователя появится подсистема «PROSTO:СКУД». Набор доступных команд, документов и отчетов внутри этого раздела будет строго соответствовать назначенной ему ролевой модели.
26
27 [[image:1776324942094-923.png]]
28
29
30 == Матрица профилей PROSTO:СКУД ==
31
32 Ниже описаны шесть готовых профилей, которые покрывают все бизнес-процессы компании:
33
34 ----
35
36 === 1. Кадровик / Табельщик ===
37
38 **Зона ответственности:**
39 Кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков.
40
41 **Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
42
43 * Настройка рабочего времени и графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
44 * Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
45 * Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
46 * Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель.
47 * Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель.
48
49 **Ограничения:**
50 Не имеет прав менять политику учета рабочего времени. Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов.
51
52 ----
53
54 == 2. Старший Кадровик / Табельщик ==
55
56 **Зона ответственности:**
57 Настройка политики учета рабочего времени, кадровый учет, учет рабочего времени, корректность табеля и графиков.
58
59 **Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
60
61 * Настройка политики учета рабочего времени
62 * Настройка графиков работы (в т.ч. индивидуальные графики).
63 * Заполнение и корректировка табеля (на основе данных СКУД или вручную).
64 * Формирование отчетов по трудовой дисциплине, переработкам, опозданиям.
65 * Работа с отсутствиями (отпуска, больничные и т.д.) в части влияния на табель.
66 * Работа с переработками (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни) в части влияния на табель.
67
68 **Ограничения:**
69 Не имеет прав на настройку оборудования СКУД, выдачу карт и настройку прав доступа и изменение интеграционных обменов.
70
71 ----
72
73 == 3. Линейный руководитель ==
74
75 **Зона ответственности:**
76 Контроль дисциплины и посещаемости своего подразделения (аналитика без права изменений).
77
78 **Разделы и функции (только чтение):**
79
80 * Отчеты по присутствию сотрудников на рабочих территориях и контролю трудовой дисциплины.
81 * Просмотр детализации проходов (опоздания, ранние уходы, отсутствия).
82 * Анализ переработок и недоработок по подчиненным сотрудникам.
83
84 **Ограничения:**
85 Не имеет доступа к редактированию табеля, графиков, карт и прав доступа и настроек интеграции.
86
87 ----
88
89 == 4. Администратор СКУД (Интеграция 1С–СКУД) ==
90
91 **Зона ответственности:**
92 Техническое сопровождение обмена данными между 1С и физическими контроллерами/сервером СКУД.
93
94 **Разделы и функции (расширенные административные права):**
95
96 * Настройка обменов СКУД-1С
97 * Настройка и мониторинг регламентных заданий (выгрузка данных в СКУД, загрузка событий проходов).
98 * Запуск/повтор обменов, просмотр очередей и логов ошибок.
99 * Сопоставление справочников 1С с идентификаторами в СКУД.
100 * Контроль корректности загрузки событий доступа.
101 * Настройка временных блокировок на периоды отсутствия (командировки, отпуска).
102
103 **Ограничения:**
104 Не изменяет политику учета рабочего времени и не редактирует табель.
105
106 ----
107
108 == 5. Сотрудник бюро пропусков ==
109
110 **Зона ответственности:**
111 Оперативное управление физическим доступом: карты, группы доступа, территории.
112
113 **Разделы и функции (доступ на изменение/создание):**
114
115 * Выдача, замена, блокировка пропусков (карт) сотрудникам.
116 * Назначение прав доступа для групп доступа и сотрудников.
117 * Загрузка/выгрузка фотографий и биометрии (при наличии).
118 * Печать пропусков.
119
120 **Ограничения:**
121 Не имеет прав на редактирование графиков работы, табеля, кадровых приказов и настроек интеграции.
122
123 ----
124
125 == 6. Сотрудник первой линии поддержки ==
126
127 **Зона ответственности:**
128 Консультирование пользователей системы, диагностика проблем без риска нарушения данных.
129
130 **Разделы и функции (режим «Только чтение» по всем объектам):**
131
132 * Просмотр карточек сотрудников (включая историю карт и доступов).
133 * Просмотр настроек интеграции и статусов обменов.
134 * Просмотр табеля, графиков и отчетов.
135 * Просмотр групп доступа и назначенных прав.
136
137 **Ограничения:**
138 Запрещены любые операции записи, проведения документов, пересчета табеля, изменения прав доступа и перезапуска обменов.