Перейти к содержимому

Изменения документа Home

Редактировал(а) PROSTO:СКУД 2026/09/30 14:08
От версии 17.1
отредактировано PROSTO:СКУД
на 2026/09/30 14:08
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 14.1
отредактировано PROSTO:СКУД
на 2025/12/23 09:44
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -10,9 +10,9 @@
10 10  Работайте с картами сотрудников, графиками, правами доступа и фактическими данными СКУД напрямую из 1С — без переключения между системами.
11 11  
12 12  
13 -= Ключевые возможности =
13 += Ключевые возможности=
14 14  
15 -== Контроль трудовой дисциплины ==
15 +== Контроль трудовой дисциплины==
16 16  
17 17  * Автоматическое определение опозданий, ранних уходов, переработок и отклонений от графика;
18 18  * Мониторинг присутствия сотрудников на территориях предприятия в реальном времени в 1С с полной историей проходов, текущим местоположением и возможностью расследования инцидентов;
... ... @@ -19,8 +19,7 @@
19 19  * Гибкая настройка рассылки отчетов по трудовой дисциплине для линейных руководителей и HR;
20 20  * Возможность получать данные событий с нескольких СКУД.
21 21  
22 -== Гибкий и точный учет рабочего времени ==
23 -
22 +== Гибкий и точный учет рабочего времени==
24 24  * Табелирование на основе данных СКУД и 1С в т.ч. учет сложных сценариев:
25 25  — Скользящие и сменные графики (день/ночь);
26 26  — Индивидуальные графики включая частые изменения;
... ... @@ -29,67 +29,42 @@
29 29  — Контроль нормы отработанного времени и переработок;
30 30  * Отчеты по отработанному времени на основе данных СКУД учитывающие плановые графики работы сотрудников и все зафиксированные в 1С отклонения от них.
31 31  
32 -== Интеграция и управление доступом из 1С ==
31 +== Интеграция и управление доступом из 1С==
32 +*Автоматический обмен данными между СКУД и 1С;
33 +*Централизованная выдача, блокировка и продление карт из 1С в т.ч. для нескольких СКУД;
34 +*Настройка прав доступа к помещениям на основе организационной структуры предприятия;
35 +*Синхронизация организационной структуры (подразделения, должности, сотрудники) между 1С и СКУД;
36 +*Ограничение доступа в помещения для сотрудников на период плановых отсутствий;
37 +*Блокировка доступа при увольнении сотрудников в 1С.
33 33  
34 -* Автоматический обмен данными между СКУД и 1С;
35 -* Поддержка интеграции сразу с несколькими серверами СКУД одновременно, в т.ч. разных производителей;
36 -* Централизованная выдача, блокировка и продление карт из 1С в т.ч. для нескольких СКУД через одну операцию;
37 -* Настройка прав доступа к помещениям на основе организационной структуры предприятия;
38 -* Синхронизация организационной структуры (подразделения, должности, сотрудники) между 1С и СКУД;
39 -* Ограничение доступа в помещения для сотрудников на период плановых отсутствий;
40 -* Блокировка доступа при увольнении сотрудников в 1С.
41 -
42 -== Преимущества внедрения ==
43 -
39 +== Преимущества внедрения==
44 44  ✅ Сокращение трудозатрат
45 45  
46 -* Автоматизация рутинных операций: ввод и актуализация данных, табелирование, настройка и блокировка прав доступа.
47 -* Минимизация ошибок при переносе данных между системами, логирование всех операций.
48 -* Быстрый разбор инцидентов и работа с возражениями сотрудников по учету рабочего времени.
42 +*Автоматизация рутинных операций: ввод и актуализация данных, табелирование, настройка и блокировка прав доступа.
43 +*Минимизация ошибок при переносе данных между системами, логирование всех операций.
44 +*Быстрый разбор инцидентов и работа с возражениями сотрудников по учету рабочего времени.
49 49  
50 50  ✅ Экономия бюджета
51 51  
52 -* Сокращение ФОТ на 5% за счет автоматического учета недоработок.
53 -* Снижение выплат за лишние сверхурочные часы на 5–10% путем автоматического определения реально отработанного времени.
54 -* Сокращение количества специалистов на 20% участвующих в процессах: учета рабочего времени, ввода и актуализации информации в системах, контроля трудовой дисциплины.
55 -* Снижение риска штрафов от трудовой инспекции на 100% благодаря полной достоверности табелей и наличию аудита всех проходов с неопровержимыми доказательствами.
48 +*Сокращение ФОТ на 5% за счет автоматического учета недоработок.
49 +*Снижение выплат за лишние сверхурочные часы на 5–10% путем автоматического определения реально отработанного времени.
50 +*Сокращение количества специалистов на 20% участвующих в процессах: учета рабочего времени, ввода и актуализации информации в системах, контроля трудовой дисциплины.
51 +*Снижение риска штрафов от трудовой инспекции на 100% благодаря полной достоверности табелей и наличию аудита всех проходов с неопровержимыми доказательствами.
56 56  
57 57  ✅ Прозрачность процессов и повышение трудовой дисциплины
58 58  
59 -* Точный учет всех часов работы, исключая опоздания, ранние уходы, отсутствия в течение смены;
60 -* Снижение рисков нарушений трудовой дисциплины, оперативное информирование о нарушениях;
61 -* Предотвращение махинаций с учетом рабочего времени за счет сквозной аналитики;
62 -* Единая архитектура для сложных структур (множество объектов учета, несколько СКУД) — управление из одного интерфейса 1С без промежуточных интеграционных платформ.
55 +*Точный учет всех часов работы, исключая опоздания, ранние уходы, отсутствия в течение смены;
56 +*Снижение рисков нарушений трудовой дисциплины, оперативное информирование о нарушениях;
57 +*Предотвращение махинаций с учетом рабочего времени за счет сквозной аналитики;
58 +*Единая архитектура для сложных структур (множество объектов учета, несколько СКУД) — управление из одного интерфейса 1С без промежуточных интеграционных платформ.
63 63  
64 -== Технические особенности ==
60 +== Технические особенности==
61 +*Формат: Расширение для платформы «1С:Предприятие 8» (версия не ниже 8.3.17).
65 65  
66 -* Формат: Расширение для платформы «1С:Предприятие 8» (версия не ниже 8.3.17).
67 -
68 -* Совместимость:
69 - — Конфигурации 1С:
70 - «1С:ERP Управление предприятием 2»;
71 - «Комплексная автоматизация, редакция 2»;
72 - «Зарплата и Управление Персоналом базовая, редакция 3»;
73 - «Зарплата и управление персоналом, редакция 3»;
74 - «Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3»;
75 - «Зарплата и кадры государственного учреждения базовая, редакция 3»
76 - «Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3»
77 - «Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, редакция 3»
78 - — СКУД:
79 - BOLID – ПО АРМ "Орион Про", версия 1.20.3 и новее;
80 - GATE – ПО GATE-Server-Terminal, версия 1.22 и новее;
81 - RusGuard – ПО RusGuard Soft, версия 3.6.5 и новее;
82 - Sigur – ПО Sigur, версия 1.6 и новее;
83 - Parsec – ПО ParsecNET 3, версия 3.14 и новее;
84 - PERCo – ПО PERCo-Web, версия 3.0 и новее;
85 - PERCo – ПО PERCo-S-20, версия 3.9 и новее;
86 - ЭРА – ПО ЭНТ Контроль доступа, версия 2.8 и новее;
87 - RUBEZH STRAZH – ПО RUBEZH STRAZH, версия 1.3 и новее;
88 - ZKTeco – ПО ZKBio CVSecurity, версия 6 и новее;
89 - Biosmart – ПО Biosmart-Studio, версия 6 и новее;
90 - Avanguard – Облачная версия Avanguard
91 -
92 -* Лицензирование:
63 +*Совместимость:
64 + — 1С:ЗУП 3, 1С:ERP 2, 1С:КА 2, 1С:ЗКГУ.
65 + — СКУД: RusGuard, Sigur, Perco, Болид, Gate, Parsec и другие.
66 +*Лицензирование:
93 93   — Основная лицензия включает 2 точки доступа СКУД.
94 94   — Защита через 1С:СЛК (без привязки к количеству пользователей).
95 95   — Входит в Реестр российского ПО.